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gestión y desarrollo de las personas
 


LKS ayudamos a nuestros clientes a construir e implantar un modelo integrado de Gestión de Personas. Nuestra experiencia nos muestra que implicación y aportación de las personas requiere la integración coherente de:

 

§          ALINEACIÓN ESTRATÉGICA. Para que una organización tenga éxito, debe crear estrategias y sistemas de gestión de personas para aprender, promover, mantener y reforzar los tipos de comportamientos que las organizaciones deben desarrollar para potenciar la aportación de valor al cliente.

§          CONTEXTOS CLAROS para enfocar la contribución de las personas a los objetivos estratégicos de la organización. Se trata de construir contextos organizativos y procesos de formulación de objetivos y aclaración de expectativas sobre las responsabilidades de áreas, equipos o personas; de medición,  evaluación y feedback.

§         PERSONAS COMPETENTES para aportar el valor que la organización requiere. Se trata de identificar y desplegar las competencias requeridas, de evaluar y priorizar las necesidades y de gestionar los procesos para captar, desarrollar y promover las competencias requeridas.

§          PERSONAS IMPLICADAS. Lograr el compromiso y la implicación de las personas requiere desarrollar sistemas de Comunicación y Participación y de la alineación de los sistemas de Reconocimiento y Compensación.

§          ARQUITECTURA DE GESTIÓN DE PERSONAS con la implantación de la arquitectura organizativa y tecnológica necesarias para que los Profesionales de Gestión de Personas puedan aportar valor a la organización de forma eficiente.

 


Estrategia de gestión de personas
Medir y evaluar los resultados en las personas
Diseño e implantación de contextos organizativos
Gestión del desempeño
Definición y desarrollo de competencias
Modelos de compensación
Sistemas de comunicación interna
Arquitectura de gestión de personas
Sistema de gestión de personas
Portal del empleado
Desarrollo directivo
         Soluciones Adaptadas de Desarrollo de Personas y Equipos para el Sector Público
         Soluciones Adaptadas de Desarrollo de Personas y Equipos para el Sector Privado
         Formación en Habilidades Clásicas de Gestión de Personas
 
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