El coaching es un proceso que facilita abordar el crecimiento de las personas y lograr resultados empresariales. El proceso cuenta con varias sesiones de individuales con un coach como el objetivo apoyar a la persona en la implementación de las acciones identificadas como conducentes al desarrollo de las competencias y, en ellas, la misma podrá conversar en torno a sus percepciones, inquietudes, progresos, cambios... Es, por tanto, un espacio para el crecimiento, el desarrollo y el cambio.
El Sistema de Desarrollo Directivo de LKS es una solución personalizada y flexible que permite la capacitación de la persona para desempeñar con éxito el conjunto de sus funciones, asegurar el cambio real de sus comportamientos y la obtención de resultados.
§ Atiende de forma confidencial las necesidades de motivación, confianza y desarrollo de las personas.
§ Asegura un cambio real en los comportamientos al ser un proceso adaptado a las propias inquietudes y necesidades de desarrollo y crecimiento.
§ Requiere que la persona participante en el proceso se responsabilice de su propio desarrollo personal, puesto que uno mismo es responsable del propio cambio actitudinal y comportamental.
¿Qué es el coaching? Un proceso de asesoramiento personal, individualizado y adaptado, a un profesional que busca descubrir su potencial y maximizar su efectividad.
¿Qué le aporta un coach? Ser su espejo y transmitirle una imágen fiel de sí mismo, facilitando su desarrollo al mostrarle ámbitos que suponen puntos fuertes y áreas susceptibles de mejora que, de otro modo, pudieran pasar desapercibidos a sus ojos. Por tanto, le ayuda a pensar en el futuro, centrándose en los posibles efectos de sus actuaciones, facilitando la reflexión en torno a nuevas soluciones.
¿Qué es el coaching?
¿Cómo es el proceso de coaching? ¿En qué se concreta? - (PPT)