La Evaluación de los Resultados en las Personas persigue la obtención de información adecuada a fin de orientar la mejora en la gestión de las necesidades de la organización y expectativas / percepción de las personas que la integran.
Para ello, LKS ofrece distintas alternativas en función de las necesidades de la organización o grupo empresarial, permitiendo el acceso a nuestro soporte tecnológico vía on-line (cumplimentación, consultas abiertas,..), la confección de un proceso de evaluación a medida con la posibilidad de abordar / ajustar fases de los tipos de opciones ofertadas o la realización de un Benchmarking individualizado.
OBJETIVOS:
§ Objetivar y cuantificar la percepción que las personas tienen de su organización.
§ Diseñar un proceso de evaluación adaptado a las necesidades de la organización y coherente con su Modelo de Gestión de las Personas y con el Modelo de excelencia EFQM.
§ Benchmarking Compararse con los resultados y prácticas de las más de 125 organizaciones industriales y de servicios que han aplicado ya nuestro modelo.
§ Orientar hacia la acción: Tras el análisis de resultados cuantitativos, profundizar en las causas, fijar objetivos y prioridades y concretando acciones de mejora.
§ Trazabilidad. Seguir y evaluar los resultados de las acciones en el Modelo la Gestión de Personas.
ALGUNAS REFERENCIAS:
1. CAF S.A.: Diseño de herramienta de evaluación, sondeo y evaluación de resultados.
2. GRUPO ULMA: Diseño de herramienta de evaluación e indicadores indirectos, definición del proceso, sondeo y evaluación de resultados.
3. HOSPITAL DE BASURTO: Diseño de herramienta de evaluación, sondeo, evaluación de resultados y plan de mejora.
4. ITP.S.A.: Diseño de herramienta de evaluación, sondeo y evaluación de resultados.
5. IKUSI S.A.: Diseño de herramienta de evaluación, sondeo y evaluación de resultados.
6. AYUNTAMIENTO DE GETXO: Diseño de herramienta de evaluación, sondeo y evaluación de resultados.