Chez LKS, nous aidons nos clients à construire et à implanter un modèle intégré de Gestion des Personnes. Notre expérience nous montre que l’implication et la contribution des personnes exige l’intégration cohérente des éléments suivants :
§ ALIGNEMENT STRATÉGIQUE. Pour qu’une organisation puisse atteindre le succès, elle se doit de créer des stratégies et des systèmes de gestion des personnes pour apprendre, promouvoir, maintenir et renforcer les types de comportements que les organisations doivent développer pour favoriser l’apport de valeur ajoutée au client.
§ CONTEXTES CLAIRS, pour centrer la contribution des personnes sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Il s’agit de construire des contextes organisationnels et des processus de formulation d’objectifs et de clarifier les expectatives sur les responsabilités des services, équipes ou personnes : mesure, évaluation et feedback.
§ PERSONNES COMPÉTENTES pour apporter la valeur ajoutée dont l’organisation a besoin. Il s’agit d’identifier et de déployer les compétences nécessaires, d’évaluer et d’accorder priorité aux besoins et de gérer les processus pour capter, développer et promouvoir les compétences requises.
§ PERSONNES IMPLIQUÉES. Compter sur l’engagement et l’implication des personnes exige le développement de systèmes de Communication et de Participation et l’alignement des systèmes de Reconnaissance et de Compensation.
§ ARCHITECTURE DE GESTION DES PERSONNES, avec l’implantation de l’architecture organisationnelle et technologique nécessaire pour que les Professionnels de la Gestion des Personnes puissent apporter une valeur ajoutée efficiente à l’organisation.
Stratégie de gestion des personnes
Mesurer et évaluer les résultats chez les personnes
Design et implantation de contextes organisationnels
Gestion des tâches
Définition et développement de compétences
Modèles de compensation
Systèmes de communication interne
Architecture de gestion des personnes
Système de gestion des personnes
Portail de l’employé
Développement directif
Solutions Adaptées d’Épanouissement des Personnes et des Équipes pour le Secteur Public
Solutions Adaptées d’Épanouissement des Personnes et des Équipes pour le Secteur Privé